Über uns
Die Story hinter HR-Informatics OÜ kann in einem Satz zusammengefasst werden: Selber machen, wenn es keine gute Lösung gibt! Der Startschuss hierfür war im Jahr 2018.
Jens hatte rund 15 Jahre im HR-Bereich gearbeitet und dabei durchgängig mit Global Mobility zu tun. In dieser Zeit hatte er viele HR-Kolleginnen und -Kollegen kennengelernt und wunderte sich immer wieder über das, was sie aus ihrem Arbeitsalltag berichteten: Hoch qualifizierte Experten waren mit dem Ausfüllen von Formularen und Anträgen beschäftigt, anstatt ihre teure Zeit der Betreuung von entsandten Mitarbeiter/-innen und ihrer Familien widmen zu können. Die vielen Fristen für Vertragsverlängerungen, auslaufende Visa, SV-Bescheinigungen etc. wurden mit diversen Excel-Tabellen nachverfolgt, und wenn eine Kollegin oder ein Kollege einmal krank war oder das Unternehmen verließ, war dies eine mittlere Katastrophe. Einheitliche Standards waren kaum einzuhalten, und oftmals mussten sich die Kolleginnen und Kollegen rechtfertigen, warum sie mit der Betreuung so weniger Mitarbeiter überlastet waren. Warum gab es keine bezahlbare Software, mit deren Hilfe die Kolleginnen und Kollegen konkret unterstützt wurden? Daraus musste doch etwas zu machen sein!
Im Jahr 2018 arbeiteten Margus und Jens bereits zusammen und beschäftigten sich mit Machine Learning-Tools für den HR-Bereich. Jens berichtet Margus von den Schwierigkeiten der HR-Kolleginnen und -Kollegen, ein Grundkonzept für ein Expat Management Tool wurde erarbeitet und Sergei konnte für das Projekt begeistert werden, der fortan ebenfalls an Bord war. In den folgenden Jahren arbeiteten wir kontinuierlich an diesem Projekt: Wir skizzierten Prozesse, programmierten, testeten, korrigierten, ergänzten verwarfen, optimierten etc. Und nun, zum Ende des Jahres 2020 sind wir fertig und stolz auf unser Produkt!
Wir sind der Überzeugung, dass Software kein Massenprodukt mehr sein muss, wie ein schlechtsitzender Anzug, der nie richtig passt und zu viele Funktionen enthält, die nicht gebraucht werden. Und seit wann ist ein Anzug von der Stange teurer als ein Maßanzug? Wir sind für alle Ideen offen und bieten neben EMS auch HR-Software „on demand“. Wo drückt Ihnen der Schuh, wenn Sie an Ihre HR-Prozesse denken?
Und das sind wir, die Menschen hinter der Story:
Sergei Zelentsov
Mit über 20 Jahren professioneller Erfahrung in der Anwendungsentwicklung bringt Sergei sein Know-how, wie man komplexe IT-Systeme aufbaut und wartet, in die HR-Informatik ein. Im Laufe seiner Karriere leitete er die Entwicklung des Unicorn-Startups Fotolia (das von Adobe übernommen und in Adobe Stock Photos umbenannt wurde) sowie die führende baltische Jobbörse CVKeskus.ee. In den letzten 8 Jahren konzentrierte sich Sergei auf die Bereitstellung von breit angelegtem technischem Fachwissen für verschiedene Start-up-Projekte.
Sergei lebt und arbeitet in Tallinn/Estland.
Margus Räim
Margus ist ein vielseitig ausgebildeter Softwareentwickler mit 18 Jahren Projekterfahrung für verschiedene Kunden. Sein Hauptgebiet ist die Analyse und Entwicklung von unternehmenskritischen Informationssystemen. Basierend auf seinen Kenntnissen unterschiedlicher Methoden (ITILv4, Scrum, Kanban, Lean) und Programmiersprachen wie Java, Python, C/C++, TypeScript, Javascript, SQL sowie seiner Erfahrung in den Bereichen Kryptographie und Modellierung hat Margus zahlreiche IT-Projekte im In- und Ausland geleitet.
Margus lebt und arbeitet in Tallinn/Estland
Dr. Jens Gehrmann
Jens ist der Personaler im Team von HR-Informatics. Er war rund 15 Jahre in verschiedenen HR-Funktionen in der Automobilindustrie beschäftigt und verantwortete zuletzt die Betreuung der Top-Führungskräfte, sämtliche internationale Mitarbeitereinsätze, die Vergütungspolitik sowie das HR-Controlling der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG. Mit grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen beschäftigt sich Jens seit nunmehr 20 Jahren. Seit 2017 berät Jens verschiedene Unternehmen im Bereich Global Mobility und ist auch als Interimsmanager tätig.
Jens lebt und arbeitet in Böklund/Deutschland.
